Le secteur du bâtiment a longtemps été considéré comme un domaine réservé aux hommes. Cependant, au fil des années, de plus en plus de femmes ont fait leur entrée dans cette industrie traditionnellement masculine. Selon une étude de la Capeb, 13 % des professionnels du secteur étaient des femmes en 2022, contre 8,6 % en 2000. Une hausse significative qui montre que notre société est en plein changement. Dans cet article, nous verrons l’évolution des femmes dans le métier du bâtiment, les défis auxquels elles sont confrontées, et les progrès réalisés jusqu’à présent.
De plus en plus de femmes dans le bâtiment
Il est indéniable que les femmes sont de plus en plus présentes dans les métiers qui étaient précédemment très masculins, tels que le bâtiment. Alors qu’auparavant, elles étaient principalement reléguées à des rôles administratifs, les femmes du BTP occupent désormais des postes variés, allant de la conception architecturale à la gestion de chantier, en passant par la menuiserie ou la plomberie. Cette évolution est le résultat de nombreux facteurs, en voici quelques-uns :
- Éducation et sensibilisation : L’une des raisons de cette évolution est l’accès des femmes à l’éducation et à la formation dans le domaine de la construction. On voit aujourd’hui de plus en plus de campagnes publicitaires et marketing autour de la place des femmes dans les métiers dits « masculins ». Les écoles de formation professionnelle et les programmes universitaires offrent désormais des possibilités d’apprentissage égalitaires. On voit de nombreuses étudiantes faire des discours dans les collèges et lycées pour faire passer le message sur l’importance de l’égalité homme-femme dans toutes les carrières.
- Un besoin de main-d’œuvre : Avec la transition énergétique en plein essor, ainsi que de gros chantiers à venir (notamment les Jeux Olympiques de 2024), l’industrie du BTP a besoin de main-d’œuvre. En effet, on estime à environ 214 000 emplois à pourvoir durant la période allant de 2018 à 2030. On peut bien entendu imaginer que beaucoup de femmes occuperont ces postes. De plus, dans de nombreux pays, il existe une pénurie de travailleurs qualifiés, ce qui a incité les employeurs à élargir leur bassin de recrutement en incluant davantage de femmes.
- Des programmes de mentorat et de soutien : On retrouve aujourd’hui des programmes de mentorat spécifiques aux femmes mis en place pour les aider à réussir dans le secteur. Qu’ils soient gouvernementaux ou privés, ces programmes offrent un soutien, des conseils et des opportunités d’apprentissage aux femmes qui cherchent à progresser dans le domaine de la construction. Elles sont alors amenées à apprendre le métier, mais aussi comment utiliser certains outils correctement, ainsi que les mesures de sécurité pour se protéger elles-mêmes et protéger le site de construction.
Quels sont encore les défis rencontrés par les femmes ?
Les stéréotypes de genre persistent, et certaines femmes peuvent se sentir isolées dans un milieu de travail majoritairement masculin. On retrouve encore des problèmes liés à l’harcèlement sexuel et à la discrimination. Les femmes peuvent parfois hésiter à signaler ces comportements, par peur de représailles ou de ne pas être prises au sérieux. De plus, certains postes dans le bâtiment exigent une force physique considérable, ce qui peut constituer un obstacle pour certaines femmes. Bien que de nombreuses femmes soient tout à fait capables de répondre à ces exigences, cela peut encore être perçu comme un défi.
Bien que le secteur du bâtiment ait encore du chemin à parcourir pour parvenir à une égalité totale entre les sexes, les progrès sont évidents. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à choisir des carrières dans ce domaine, et des initiatives visant à soutenir leur réussite sont en place.